Antalis, finalista na categoria de média empresa dos Prémios SFS 2022

Na primeira edição dos Prémios Internacionais SFS, 5 empresas foram seleccionadas como finalistas na categoria de empresa de média dimensão. Antalis, Mimacom e Too Good to Go passaram os filtros para obter este reconhecimento, embora, no final, não tenham ganho nenhum prémio. No entanto, o facto de serem consideradas finalistas torna-as excelentes no modelo SFS.

Saiba mais sobre a Antalis e as nossas políticas:

A Antalis é uma empresa do sector industrial dedicada ao comércio e distribuição internacional de papel, suportes de comunicação visual e embalagens industriais. Fundada há 60 anos, está presente em 31 países. Em Espanha, conta com uma força de trabalho de 168 empregados distribuídos por todo o país. A idade média é de 49,4 anos.

Pertencendo ao sector industrial, a Antalis tem um quadro de pessoal muito variado. O nosso êxito é o resultado dos valores e comportamentos da empresa: espírito de equipa, delegação e confiança, responsabilidade e mentalidade de mudança.

SAÚDE FÍSICA E EMOCIONAL

Em 2005, lançámos o programa "Queremos que te ames a ti próprio", com acções como exames oftalmológicos e dentários, alimentação saudável, prevenção de dependências, tratamento do stress, utilização saudável e eficiente dos telemóveis, desconexão digital, etc. Em 2015, incorporámos serviços de fisioterapia, aulas de Pilates e um seguro médico privado para os funcionários e as suas famílias. Em 2018, workshops sobre o stress e a fadiga e, na sequência da pandemia, um serviço de psicologia em linha para os trabalhadores e as suas famílias.

FLEXIBILIDADE E CULTURA

Em 2005, iniciámos medidas relacionadas com horários de trabalho flexíveis, principalmente aplicadas à gestão de turnos. Em 2017, foi criado o Grupo de Bem-Estar para conceber e implementar medidas de flexibilidade, como as horas de conciliação (8 horas por ano por trabalhador e filho dependente com menos de 18 anos) ou horários de trabalho flexíveis devido a doença grave dos filhos, cônjuge ou pais. Hoje podemos adaptar o horário de acordo com as necessidades familiares e a guarda dos filhos e, em 2018, implementámos um piloto de teletrabalho com 11 dias por mês que, após a pandemia, passou a ser um modelo híbrido 40% 60%.

SUSTENTABILIDADE

A sustentabilidade está no centro da nossa estratégia global desde 2012 e está ligada à estratégia de saúde e bem-estar com o objetivo de alcançar "zero acidentes". Realizámos acções de acompanhamento de idosos em lares de terceira idade; doações de sangue com a Cruz Vermelha; angariação de fundos para a investigação em cardiologia e colaboramos com o programa Learn to Fly, que ajuda os filhos dos empregados que terminam os seus estudos a formarem-se e orientarem-se antes de entrarem no mercado de trabalho.

Na Antalis medimos o efeito destas políticas com os seguintes KPIS: rácios de acesso ao teletrabalho, retenção de talentos, taxas de acidentes, absentismo e impacto no seguro de saúde.
 

• Mais informações aqui (artigo em espanhol): Antalis, Mimacom y Too Good to Go, finalistas en mediana empresa de los Premios SFS 2022 (observatoriorh.com)