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A Antalis definiu um ambicioso plano para 2016-2020 assente em quatro pilares relacionados com as nossas principais preocupações. Todas as iniciativas são objeto de um plano de ação específico para cada sector da Antalis, apoiado por indicadores de desempenho e seguimento. Esta estratégia comúm baseada na ISO 26000 reconhece os impactos das atividades da Antalis dentro de uma estrutura definida e garante o rigoroso cumprimento dos padrões internacionais.
«Para nós, a Responsabilidade Social Corporativa é um gerador de oportunidades, um motor de inovação, que dá resposta às expectativas dos nossos stakeholders e proporciona uma plataforma sólida para o desenvolvimento de soluções relevantes».
Hervé Poncin, CEO.
1. Políticas de RSC, rede de trabalho e processos de informação
Identificar ações claras apoiadas por procedimentos de relatórios padronizados e validados por organizações independentes. Formar e fortalecer uma rede de correspondentes de RSC em todas as delegações e para todas as iniciativas definidas.
2. Ética empresarial
De dois em dois anos, formar 100% dos empregados diretamente envolvidos nos temas de boas práticas de negócios, mais concretamente nas leis da concorrência.
1. Rastreabilidade e gestão responsável da cadeia de fornecimento
Reforçar a rastreabilidade dos produtos para reduzir fontes de fornecimento arriscadas. Aumentar a oferta de produtos responsáveis e fortalecer as soluções da economia circular.
Integrar 85% do nosso volume de compras num procedimento completamente rastreável que inclua a devida deligência.
2. Energia
Garantir que os nossos principais armazéns têm a certificação ISO50001. Controlar 90% da pegada de carbono gerada pelo nosso transporte através de Antrak®.
1. Saúde e segurança
Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, enquanto desenvolvemos o bem-estar no trabalho e as condições de desempenho para todos os nossos empregados. Reduzir a zero o número de acidentes e doenças profissionais em todas as nossas atividades.
Reduzir 30% das baixas por acidente nos nossos escritórios e armazéns.
2. Formação e aprendizagem
Formar 80% dos empregados, 14 horas por empregado/ ano.
1. Eco-responsabilidade
Desenvolver a procura de produtos eco-responsáveis e oferecer uma ampla gama de produtos inovadores. Promover a nossa oferta de produtos reciclados favorecendo a economia circular.
Definir e desenvolver a nossa oferta eco-responsável nas gamas de Embalagem e Comunicação Visual.